科学工作者也要掌握的面试技巧

     学会运用眼神交流,握手,个人风度,声音等等,能够给面试官留下正面的第一印象。

说到招聘决定的做出,大家想象中的场景与真实情况往往是不同的。作为研究生与博士后,大家经常会观摩各种类型的学术应聘会,其中聪明人的得分往往会排在前面。然而,在公司应聘会的现场可就不是这么一回事了。

公司当然希望留下聪明的人,然而,有时候真正拿到offer的人与该岗位的最佳人选会有差别。如果你来自一所顶尖的研究所,拥有三篇第一作者的文章,你的应聘成功率就会高于那些来自二流学校,没有文章的人吗?当然这是有可能的,但应聘者有时候还会受到一些无形因素的影响。你们的出身,文章也许会让个人简历相对亮眼一些,但交流技巧以及个人魅力会使你们更胜一筹。

“那么我们这些应聘者对于这些看不见,摸不着,无法形容的交流技巧如何掌握呢?”以下几点可以帮助大家顺利从学术界过渡到职场。

精确把控第一印象

大家应该明白,最终拿到终身职位的并不是最聪明的科学家,同理,最有天份的工程师也不一定总能获得工作机会。大多数情况是,成功受聘的人“看上去”都要比落选的人好一点。技术岗位可能更依赖于硬性指标,这些交流技巧也许派不上用场,但即使你十分适合这一岗位,好的交流能力才会帮助你十拿九稳。

这些能力包括:第一印象,与团队的融合性;个人能动性,热情等等。

第一印象十分重要,这是因为面试官的决定往往是第一时间做出的,而且这与岗位性质一点关系都没有。而且,如果留下一个坏的第一印象则很难改变。那么如何留下好的第一印象呢?

眼神接触是反应个人自信,友好,以及与面试官有交谈意愿的行为。然而,不是每个科学家都有主动进行眼神交流的习惯。在亚洲文化里,瞪着眼睛看人家被视为是无理的行为。面试者应当将这些想法抛诸脑后,换之以亲切有好的微笑与眼神。

在保持眼神交流的前提下,用力的握手是下一个重要的元素。面试官喜欢有力的,但不至于捏碎骨头的握手,而不是轻飘飘的,类似于手指摩擦性质的握手。

最后一个重点是你的外形与声音。没错,不是你的专业能力,而是你真实的声音与亲切的外表。它们反映了你的自信与信用。对此最好的建议就是-做自己。留下好的第一印象至关重要,但不要因此跑偏,做起了别人。

其它不可见因素

好了,第一印象算是留下了,那么个人的团队融入能力又该怎么办呢?这其实与自己的条件已经没有多大关系了。如果你面试的一家公司,它的氛围令你倍感压力,那么你应该不会选择它。如果这家公司的氛围很好,你很喜欢,那么其它一些无形的因素,比如动力,热情,等等,就会起到一定作用。

动力与热情听上去像是一回事,其实不然。对于动力来说,面试官们希望了解你选择这份工作的原因,如果你想应聘研究类的岗位,那么就要强调对于科学研究的追求。

热情,则是你对这个招聘机会的态度。不是指小马乱叫类的热情,而是更深层的东西。你的热情使得你会深度了解这家公司的新闻,研究他们的项目以及开发的产品。这在面试前就需要掌握。这反映在你对在这家公司工作有多大心理准备,你的准备情况如何,以及在面试环节能够提出怎样聪明的问题。

面试是一个动态的环境,可见的,不可见的因素都在影响最终的结果。你的行为,语言,魅力贯穿全场,这不仅需要你适合这一工作,还需要你能够适应公司的需求。虽然你们不可能同时掌控所有的元素,但是,足够了解这些因素的作用能够帮助你在应聘时更胜一筹。

责编:微科普网

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